Code of Conduct

Med kompetencer på højt niveau har vi gjort det til vores speciale at planlægge og gennemføre store komplekse projekter inden for energiindustri, herunder PtX som er klimatilpasning, miljø, energi, samt renovering og opbygning af tankanlæg, for sikring af korrekt oplag af flydende energi variationer. I både ind- og udland, stilles der blandt andet krav om en veludviklet infrastruktur, som erstatning for fossile brændstoffer. Det for energiforsyning af vedvarende energi, af hvilket er en forudsætning for en sund økonomisk udvikling i samfundet. Skanda ønsker at bidrage hertil.

Skandas Code of Conduct gælder alle medarbejdere i Skanda. Overholdelse påhviler alle lige fra ledere på alle niveauer til den enkelte medarbejder. Den enkelte leder har inden for sit ansvarsområde pligt til at sikre, at medarbejdere og samarbejdspartnere er informeret om Skandas Code of Conduct og kravet om overholdelse heraf.

Skandas grundlæggende værdier

Vi er professionelle og forretningsorienterede. Vi leverer specialkompetencer, og vi evner at kombinere disse til totalleverancer efter kundens behov. Vi tager ansvar for at levere kvalitet med faglig stolthed og høj effektivitet.

Vi overholder aftaler og kommunikerer åbent og ærligt med en professionel omgangstone. Vi samarbejder loyalt, målrettet og konstruktivt for at opfylde fælles mål med kunder og samarbejdspartnere. Vores arbejdsindsats er karakteriseret af engagement, arbejdslyst og flid i alle led. Vi bidrager konstruktivt og kreativt til udvikling af nye, bedre og mere økonomiske løsninger på alle niveauer.

Miljø

Når vi producerer, er vores holdning til miljøet baseret på overholdelse af gældende lovgivning og opfyldelse af kundernes miljømæssige krav. Vi er bevidste om, at vores aktiviteter påvirker vores omgivelser. Både ved projektering og metodevalg tager vi hensyn til miljøet. Ved håndtering af materialer undgår vi spild og overforbrug.

Opfyldelse af miljømæssige formål indgår som grundlag for en stor del af vores energiinfrastrukturarbejder. Vi udfører en række løsninger med henblik på miljøforbedringer, etablering af bæredygtige energiløsninger og renovering af tankanlæg for oplag af vedvarende energi.

Vi vil tilstræbe at indkøbe så miljøvenligt, som det er driftsøkonomisk forsvarligt, for at sikre en bæredygtig udvikling. Vi vil sikre bevaring af ressourcer og øge vores konkurrenceevne på markedet gennem minimering af påvirkningen af miljøet og bedre ressourcestyring, fx ved en reduktion af vand- og elforbrug, begrænsning i udledningen af skadelige stoffer og partikler, kildesortering af affald mv. Vi accepterer ikke brud på vores miljøansvar, som kan medføre skade på miljøet og klimaet.

Medarbejdere

Vi skal respektere de internationalt anerkendte menneskerettigheder. Vi benytter os ikke af tvangsarbejde, slavearbejde eller andre former for ufrivillig arbejdskraft på vores arbejdspladser. Vi tillader ikke nogen adfærd, der indskrænker medarbejdernes frie bevægelighed.

Vi respekterer retten til forsamlingsfrihed, og vi accepterer ikke diskrimination eller chikanerende handlinger mod medarbejderrepræsentanter eller medarbejdere, der deltager i eller undlader at deltage i lovlige fagforeningsaktiviteter. Vi forventer, at vores samarbejdspartnere tillige overholder nedenstående:.

Arbejdsmiljø og Sikkerhed

Vi forpligter os til at sørge for et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle vores medarbejdere, som i stor grad bliver inddraget i udvikling og tiltag.

Vi prioriterer arbejdsmiljø og sikkerhed for Skandas medarbejdere højt. Vi går ikke på kompromis med arbejdsmiljøet for at løse en arbejdsopgave, og vi sikrer vores medarbejdere en kontinuerlig udvikling af deres kompetencer. Lederen har ansvaret for medarbejderne, men alle er forpligtet til at tage ansvar og samarbejde for at skabe forbedringer og forebygge skader af enhver art.

Politikker og retningslinjer 1.01 Skandas Code of Conduct

Diskrimination

Vi accepterer ikke diskrimination og overgreb på baggrund af køn, nationalitet, race, hudfarve, kultur, religion, handicap, alder, seksuel orientering mv. i forbindelse med ansættelse, uddannelsesmuligheder, forfremmelse, afskedigelse eller forretningsaktiviteter.

Børnearbejde

Vi accepterer ikke børnearbejde, hvilket er defineret i henhold til gældende ILO-konventioner. Er der national lovgivning i det pågældende land, der sætter en højere minimumsalder for børnearbejde, gælder dette for vores aktiviteter.

Love, bestemmelser og internationale konventioner

Det er et grundlæggende krav, at vi altid opererer inden for lovens rammer og internationale konventioner. Alle i Skanda skal som minimum respektere og overholde konkurrenceregler, miljølovgivning, arbejdsmarkedslovgivning, sikkerhedskrav og andre bestemmelser, der udstikker rammerne for vores virksomhed i de lande, hvor vi arbejder.

Konkurrence og antikorruption

Vi ønsker med vores adfærd at bidrage til en sund, demokratisk og konkurrencebaseret samfundsudvikling i såvel indland som udland. Vi tillader ingen form for prissamarbejde, karteldannelse eller misbrug af markedsdominans. Vi handler altid i overensstemmelse med gældende konkurrencelove. Vi tilbyder eller modtager ikke nogen form for bestikkelse.

Krav til samarbejdspartnere

Skanda stiller som minimum samme krav til samarbejdspartnere, herunder leverandører, som anført i skandas Code of Conduct og forudsætter således, at vores samarbejdspartnere respekterer disse krav.

Ved overtrædelse af kravene i Code of Conduct

Overtrædelse af kravene i Code of Conduct skal det rapporteres til direktionen i Skanda, der er forpligtet til at gribe ind.

Afslutningsvis

Udover ovenstående adfærd vil Skanda bestræbe sig på at efterleve kunders skærpede krav og regelsæt inden for rammerne af dansk lovgivning og ellers for det pågældende land hvor opgaven udføres i.

Vi vil til stadighed arbejde på løbende forbedringer for samtlige ansatte og reducere risici og farer. Denne Code of Conduct gælder for samtlige medarbejdere ansat i Skanda A/S og tilhørende datterselskaber, samt vores samarbejdspartnere, hvori denne Code of Conduct indgår som en del af aftalegrundlage.